FISHKINET
Гомеопатия - между альтерантивой и доказательностью Гомеопатия - между альтерантивой и доказательностью Охота на милфу: женщины старше 35 лет, которые сегодня очень популярны Охота на милфу: женщины старше 35 лет, которые сегодня очень популярны Девушка помогла бате на даче Девушка помогла бате на даче Необычная комната в смоленской квартире Необычная комната в смоленской квартире Скрины из соцсетей             Скрины из... Рэпер случайно выстрелил в себя, записывая видео в ТикТок Рэпер случайно выстрелил в себя, записывая видео в ТикТок Попытка азиата избавиться от акцента в английском языке Попытка азиата избавиться от акцента в английском языке Как снимали "Формулу любви" Как снимали "Формулу любви" В Москве приговорили к пожизненному сроку главаря банды чёрных риелторов, убивавшего пенсионеров из-за квартир В Москве приговорили к пожизненному сроку главаря банды чёрных... "Я в тебя торпеду запихаю, маргинал!": участница шоу "Пацанки" избила молотком пьяного соседа "Я в тебя торпеду запихаю, маргинал!": участница шоу "Пацанки"... Собака встречает хозяина после долгой разлуки Собака встречает хозяина после долгой разлуки Кот исполнил балладу о пустой миске Кот исполнил балладу о пустой миске В Госдуме выдвинули предложение о запрете мобильных дорожных камер В Госдуме выдвинули предложение о запрете мобильных дорожных камер Енот решил не связываться с грозным уличным котом Енот решил не связываться с грозным уличным котом Впечатляющая скорость реакции пилота «Формулы» Впечатляющая скорость реакции пилота «Формулы» Хвостатые няни и их подопечные Хвостатые няни и их подопечные Турецкий суд оправдал сирийца, убившего российскую феминистку Турецкий суд оправдал сирийца, убившего российскую феминистку Блуждающая "ракета" нашла свою цель Блуждающая "ракета" нашла свою цель Неловкая любительница бильярда Неловкая любительница бильярда
Денег нет, но вы держитесь… или как я работу искал

Денег нет, но вы держитесь… или как я работу искал

104562
1
На своей прошлой работе пришлось написать заявление по собственному желанию, так как руководство создало просто адские условия:
1. Заработная плата на уровне прожиточного минимума
2. Штрафы и удержания за любые косяки из этой нищенской заработной платы
3. Абсолютная недоговороспособность с новым руководством
В итоге пришлось потратить две недели на поиск новой работы.

Источник:

Новости партнёров
реклама
А что вы думаете об этом?
Фото Видео Демотиватор Мем ЛОЛ Twitter Instagram Аудио
Отправить комментарий в Вконтакте
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
549  комментариев
Лучший комментарий
Скрыть
43
Касательно испытательного срока. Обычно в каждой организации своя специфика. У меня, например, за 16 лет из 14-ти прошедших за эти годы подчинённых один въехал почти сразу, один через месяц, от остальных отдача пошла к концу второго-третьего месяца. То есть за это время толку от них меньше, нагрузка на "стареньких" фактически увеличивается, поэтому и зарплата у новеньких может быть меньше.
0
Tatyana Sokolova 7 лет назад
185
Игорище 7 лет назад
Су@а автор я весь мозг себе сломал, а кофе ты ему скоко ложишь?
404
Игорь Должиков Игорище 7 лет назад
Там около двух ложек, а если совсем засыпает, то три с горкой.
31
Alex Zverev 7 лет назад
Дело в том, что в законодательстве не указано в каком размере нужно платить заработную плату в период испытательного срока, по этому работодатель старается с экономить на новичках, и хотя нанимателю придётся выполнять полный объем работ, платить ему всё равно будут меньше. Считаю, что такую порочную практику нужно заканчивать, т. е. законодателю нужно конкретно указать размер заработной платы в испытательный срок. Хотя со дня принятия ТК РФ прошло уже 15 лет, размер заработной платы так и остался не урегулирован. Самое интересное, что судебной практики по этому вопросу нет по тому, что люди обычно не жалуются на такой обман ( а это не что иное, как обман нанимателя) считая его меньшим злом, а зря. Если уж работодатель начал обманывать в самом начале вашей работы, то не сомневайтесь он вас все таки кинет. Предлагаю не вестись на такие уловки.
Показать ещё 5 ответов (из 12)
5
Сергей Христофор Бонифатьевич 7 лет назад
все что говорю про управление персоналом - это реальный практический опыт не только мой, но и моих клиентов и партнеров. Но, думаю, каждый из нас останется при своем мнении. Потому что Вы исходите из своего опыта, я - из своего, и они, похоже, параллельны. Но, если у Вас в собственном бизнесе, нет кадровой политики - тогда разговор становится бесполезным, поскольку нельзя рассуждать об эффективности лечения, когда оно не проводится. Если же у Вас (как понимаю Вы - работодатель) есть опыт кадровой политики, то надо учитывать очень много факторов, чтобы говорить предметно работники у Вас такие неудачные или ошибка где-то в системе (но в системе обычно всегда есть ошибки). Согласен с Вами, что работники - не ангелы. В отношениях "работодатель - работник" нет "хорошей" или "плохой" стороны. Есть "непробиваемые" работники, от которых работодателю проще избавиться, чем его перевоспитывать; есть работники, которые сами "замотивированы" получше работодателя. Но вот кадровая политика и заключается в том, чтобы уметь найти оптимальный баланс в качестве и количестве работников с учетом множества факторов. Если у работодателя постоянно возникают проблемы с работниками, то это повод задуматься, что не так с политикой в отношении работников, и что не так с работниками. Т.е. проанализировать и работодателя и работников. Просто многие работодатели воспринимают такие вот слова о системе управления персоналом, как обвинение себя в некомпетентности. Хотя никто не обвиняет (в т.ч. Вас) в этом, потому что управление персоналом (как и любая работа с людьми) "штука" сложная. Проблема, о которой Вы пишите, она реально существует во множестве организаций, но это ведь не повод нарушать трудовое законодательство и плевать на управление персоналом. Да и нарушать трудовое законодательство становится все опаснее. Просто работодатель, который допускает вот такие игры с зарплатой и прочим, видно еще не сталкивался с "озверевшей" ГИТ, а сейчас практика привлечения к административной ответственности резко меняется в свете занимаемой ВС РФ и законодателем политики. Сейчас можно нарваться на приличные штрафы, которые просто обнулят выгоду от "игр".
5
Сергей Христофор Бонифатьевич 7 лет назад
а вообще есть замечательное издание "Управление персоналом", где реальные практики делятся своим опытом. Очень полезно бывает "подсмотреть" для своего бизнеса.
0
Алексей Leon 7 лет назад
Ты не одинок. Такая же фигня. Видать возраст уже..
31
Alex Zverev СергейЕгоров 7 лет назад
А при чём здесь Кайосаки? Инвесторы обычно на работу не нанимаются, да и инвесторами все стать не могут, кому то нужно добывать и перерабатывать , сеять и собирать урожай, шить одежду, собирать для вас инвесторов автомобили, строить дома и предприятия. А эту книгу почитать действительно нужно, так для общего развития.
79
Alena ZVR 7 лет назад
О чем пост? Искал, искал и нашёл. Невероятно.
Комментарий удален
−294
Показать ещё 69 комментариев (из 504)
Показать ещё

На что жалуетесь?